平成24年度の雇用保険料率が引き下げられます（2012.1.25）
平成23年9月分（10月納付分）から厚生年金保険料率が引き上げられます（2011.8.23）
福岡県の最低賃金が1時間695円に改定されることが決定しました（2011.8.23）
福岡労働法務事務所の特長
◇ 社会保険、労働保険の事務処理を効率化したい
◇ 残業代の計算が大変
◇ 労使のトラブルを未然に防ぎたい
◇ 社内のルールを明確にしたい
◇ 従業員のやる気を高めたい
◇ 助成金を有効に活用したい
◇ 労働基準監督署から是正勧告を受けた
こんなことでお困りではありませんか？
人事労務や社員教育は、会社にとって重要なセクションですが、わかりにくく面倒なものでもあります。法律も頻繁に改正されるため、専門知識のある従業員を雇うとなると、大変な経費もかかります。
従業員はインターネットなどで労働法の知識を身につけ、権利意識が強くなってきており、労使のトラブルは年々増え続けています。退職した従業員からいきなり内容証明が送られてきたということも珍しいことではなくなってきています。そこでトラブルを未然に防ぐための社内ルールである就業規則の必要性が高まっています。
中堅・中小企業に特化したサポート体制
私どもの社会保険労務士事務所では、中堅・中小企業に特化したサポートを行っております。
トラブルに発展する前に、問題点を洗い出し、福岡市および福岡市近郊の経営者の方をサポートします。
人事労務に関するご相談は私ども社会保険労務士（社労士）にお任せください。
今の就業規則で大丈夫ですか？
退職した従業員が労働基準監督署に駆け込むケースが増えています。
毎日のように、名ばかり管理職、サービス残業、不当解雇に関する記事が新聞をにぎわせ、特に最近ではメンタルヘルスの問題も増え、トラブルは後を絶ちません。
トラブルになったときに会社を守ってくれるのは就業規則だけです。 しかしその就業規則も、本やインターネットの雛形をそのまま使ったものであれば、会社を守ってはくれません。
トラブルになったときに会社を守ってくれるか、また、トラブルを未然に防ぐように作られているか、問題社員に対応できているか、法律を遵守しているか、最新の法改正に対応しているかなど、チェックする項目はたくさんあります。
適正に作成された就業規則があれば、ルールがきちんと整っているために従業員も安心して働くことができ、会社もリスクを回避することができます。
